一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2025年12月1日～2028年11月30日までの3年間
2.内容
目標1 男性の育児休業取得率を50％以上とする。
< 対策 >
① 2026年1月～ 男性の育児休業対象者について把握する。
② 2026年2月～ 問題点について検討する。
③ 2026年4月～ 男性の育児休業取得促進の掲示等により全職員に周知する。
目標2 全職員の月毎の平均時間外労働の目標を1:00以内とする。
< 対策 >
① 2026年1月～ 全職員の時間外労働の状況について把握する。
② 2026年2月～ 問題点について検討する。
③ 2026年4月～ 時間外労働の削減等の掲示等により全職員に周知する。
